Пример использования международной медиации
КАК МОЖНО РЕШИТЬ СПОР В ДОСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ?
В последние два года судебная система Казахстана усиленно занимается данной проблемой. Предлагаются различные способы.
Хочу поделиться своим мнением.
Я считаю, что любой Руководитель трудового коллектива может решить любой конфликт с участием своего подчиненного работника, и не только в области трудовых отношений.
Для примера хочу рассказать о мирном разрешении спора по алиментам из практики профессионального медиатора Слушаш Калиевой (кстати, очень компетентный специалист).
В начале года к ней обратилась женщина за помощью.
Бывший муж работал по контракту в Корее в одной компании. Перед отьездам добился снятия запрета на выезд из страны, обещав бывшей жене ежемесячно перечислять алименты на содержание ребенка в размере 500 долларов США. Увы, не сдержал слово.
Медиатор через посольство узнала место работы, место проживания должника и вылетела в Корею. Ее встретил офис-менеджер компании и провел Медиатора к ответчику.
Однако, ответчик в резкой форме отказал, сказав, что не собирается ничего платить бывшей жене.
Опытный Медиатор тоже не собиралась сдаваться. Через офис-менеджера позвонила руководителю компании «Grus», который тут же согласился принять ее у себя в офисе.
Руководитель компании принял Медиатора доброжелательно, через переводчика выслушал ситуацию внимательно. После чего пригласил ответчика, при Медиаторе заставил его перечислить на счет бывшей жены все причитающиеся деньги и оплатить проезд Медиатора.
Также предупредил должника-работника своевременно оплачивать алименты, в противном случае, он покидает страну в течение 24 часов.
Более того, Руководитель компании попросил у Медиатора прощения за неродивого работника.
Затем, компания помогла Медиатору переоформить авиабилет на более ранний срок в связи с быстрым разрешением спора, оплатила за гостиницу.
Медиатору очень понравились слова Руководителя компании о том, что дети самые главные граждане и будущее страны.
Возможно ли такое в нашей стране и в вашем трудовом коллективе? Может ли наш Руководитель решить такие проблемы?
Я думаю, возможно. Было бы желание.