Қатысушылар мен акционерлер, бизнес серіктестері арасындағы және команда ішіндегі жанжалдар.
Корпоративтік медиация — бизнестің ішіндегі және компаниялар арасындағы жанжалдарды сотқа жүгінбей немесе сот ісін кез келген сатысында тоқтата отырып реттеу құралы. Құрылтайшылар, акционерлер, серіктестер немесе контрагенттер арасындағы келіспеушіліктер кәсіпорынның жұмысын тұралатып тастауы мүмкін: басқару органдарының шешімдері бұғатталады, шоттар тоқтатылады, клиенттер кетеді. Ашық сот процесі беделге нұқсан келтіреді және көбіне даудың нысанасынан да қымбатқа түседі. Медиация мәселені жабық форматта талқылап, экономикалық тұрғыдан ақылға қонымды шешім табуға мүмкіндік береді. Оның құқықтық негізі — ҚР «Медиация туралы» Заңы; сотта қаралып жатқан іс бойынша дауды реттеу туралы келісім жасасу тәртібі Азаматтық процестік кодекспен айқындалады.
Кәсіпкер үшін уақыт — тікелей ақша. Көп сатылы сот процесі жүріп жатқанда компания нарықтан айырылып қалуы мүмкін. Медиация істің заңдық жағын ғана емес, коммерциялық мүдделерді де талқылауға мүмкіндік береді: болашақ жеткізілімдер, бірлескен жобалар, серіктестіктен шығу шарттары. Құпиялылық іскерлік беделді және тараптар бәсекелестерге ашқысы келмейтін мәліметтерді қорғайды. Шешімдердің икемділігі әлдеқайда жоғары: сот өндіріп алу туралы шешім шығара алады, бірақ тараптарды жаңа тиімді шарт жасасуға міндеттей алмайды, ал келіссөзде бұл әбден мүмкін. Ең соңында, бейбіт реттеу әрі қарай ынтымақтасу мүмкіндігін сақтайды, бұл тар салалық нарықта ерекше құнды.
Кез келген медиатор үшін міндетті тәуелсіздік пен бейтараптықтан бөлек, корпоративтік дауларда бизнес экономикасын, корпоративтік басқаруды және қаржылық есептіліктің негіздерін түсіну маңызды. Медиатор бірнеше қатысушымен, оның ішінде өкілдермен және кеңесшілермен бір мезгілде жұмыс істей білуі және мықты келіссөз жүргізушілердің қысымына төтеп беруі тиіс. Сонымен бірге ол тараптарға заңдық немесе салықтық қорытынды бермейді: ол үшін әр тараптың өз кеңесшілері бар. Егер медиатордың компаниялардың бірімен іскерлік байланысы болса, ол бұл туралы рәсім басталғанға дейін хабарлауға міндетті.
Корпоративтік дау бойынша келісім әдетте егжей-тегжейлі болады: онда сомалар, мерзімдер, активтер мен құжаттарды беру тәртібі, орындау кепілдіктері, талаптар бұзылған жағдайдағы іс-қимыл тәртібі жазылады. Уағдаластықтардың бір бөлігі қосымша ресімдеуді талап етеді — мысалы, жалпы жиналыстың шешімін, үлесті сатып алу-сату шартын немесе құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізуді. Егер іс сотта қаралып жатса, келісім сотқа ұсынылады және бекітілгеннен кейін сот актісі ретінде орындалады. Соттан тыс келісім тараптардың адалдығына негізделеді, сондықтан онда орындалуын бақылаудың түсінікті тетігін көздеу аса маңызды.
Егер дау келіссөзге қатыспайтын үшінші тұлғалардың, мысалы, компания кредиторларының құқықтарына қатысты болса немесе мәмілені тек сот қана анықтай алатын негіздер бойынша жарамсыз деп тану талап етілсе, медиация жарамайды. Тараптардың бірі рәсімді ақпарат алу немесе уақытты созу үшін пайдаланса, рәсімнің мәні жойылады. Сондай-ақ банкроттық рәсіміндегі немесе мемлекет қатысатын компаниялардың мүлікке дербес билік етуіне шектеулер болуы мүмкін екенін ескерген жөн.
Шартты жағдайды елестетейік: үлестері тең екі серіктес кофеханалар желісіне иелік етеді. Біреуі бизнесті кеңейтіп, несие алғысы келеді, екіншісі — бизнесті сатқысы келеді. Жалпы жиналыстар ұрыс-керіспен аяқталады, шешімдер қабылданбайды, жеткізушілер төлем қабілетіне күмәндана бастайды. Медиацияда серіктестер сатып алу нұсқасын талқылады: дамуды жақтаушы серіктес екіншісінің үлесін келісілген бағалау бойынша кезең-кезеңімен төлей отырып сатып алады, ал екіншісі франшиза талаптарымен бір нүктені пайдалану құқығын алады. Бизнес жұмысын жалғастырды, ал бұрынғы серіктестер іскерлік қарым-қатынасын сақтап қалды.
Порталдағы кәсіби медиаторлар мен ұйымдар тізілімінде «Корпоративтік медиация» сүзгісін қолданып, қаланы таңдаңыз. Күрделі көпжақты даулар үшін медиацияны жүзеге асыратын ұйымдарға назар аударыңыз — олар мамандар командасын ұсына алады. Карточкадан корпоративтік істердегі тәжірибені және салалық мамандануды тексеріңіз. Дауды сипаттап, тараптардың тізбесін көрсете отырып, онлайн-өтінім беріңіз — медиатор бірінші кездесуді келісу үшін сізбен байланысады.
Материал анықтамалық сипатта болады және заң кеңесі болып табылмайды. Медиацияның нақты жағдайға қолданылуын медиатордан нақтылаңыз.
